Во время принятия персонала на работу в дом, обязательно нужно учитывать испытательный срок и его длительность. Это касается домработниц и нянь. Например, должность няня нужна для того, чтобы следить за ребенком и во время испытательного срока есть реальная возможность поближе познакомиться с малышом и определить стратегию воспитания. Испытательный срок определяется работодателем и традиционно он длиться один календарный месяц. Очень часто возникают ситуации, когда ещё до окончания испытательного срока работодатель может принять соответствующее решение.
Очень часто может хватить и нескольких дней для того, чтобы определить, подходит няня для работы или же нет. Может случиться и так, что няня за этот короткий период найдет общий язык с ребенком и таким образом ребенком будет всем довольным, а няня будет качественно и эффективно выполнять свои прямые обязанности. Очень часто возникают проблемы, потому что у родителей и у няни разные взгляды на воспитание.
В любом случае нужно лучше присмотреться за работой няни во время испытательного срока, ведь только наблюдение дает возможность качественно определить работу няни. Нужно наблюдать за тем, как няня будет относиться к малышу и как ребенок буде принимать нового человека. Сначала нужно дать освоиться человеку в семье и при этом определить основные правила и требования.
